O que é empregabilidade? E como devo cuidar da minha?
fevereiro 17, 2023
Estamos acostumados a falar sobre as competências necessárias para exercer a liderança, porém o cenário atual é diferente do que estamos acostumados e portanto talvez seja necessário dar atenção a outras competências.
A diversidade de ambientes de trabalho que vivenciamos atualmente nunca foi tão grande, temos equipes que não pararam durante a pandemia e mantiveram seu ritmo normal de trabalho, em outros casos encontramos equipes que ficaram por um lo ngo tempo em Home Office e talvez ainda estejam, temos equipes que mantiveram uma rotina híbrida de trabalho, além de outros casos não cita dos. Esta diversidade de situações também requer uma diversidade de liderança, que na minha opinião exige ainda mais das competências a seguir.
Empatia e cuidado
Nunca foi tão necessário o líder ter empatia e cuidado com as pessoas como neste momento, desde o início da pandemia e ainda perdura, o cuidado de entender as preocupações de uma mãe que não tem escola para levar o filho pois as aulas foram suspensas, além do que antes as mães levavam seus filhos doentes para escola, hoje as escolas não aceitam mais este tipo de situação, o filho que precisa cuidar do pai idoso, a fragilidade emocional da pessoas vivendo em um ambiente instável e de ameaça constante a sua saúde e de sua família. Sempre convivemos com essas situações, porém agora todos estamos mais vigilantes e cautelosos, principalmente em relação a saúde. A preocupação se tornou vigilante.
Confiança nas pessoas
A necessidade de confiar em quem você não vê, no momento em que estão trabalhando de casa e o controle exercido como era antes não é mais o mesmo, aprender a confiar muitas vezes em quem você não conhece pois foi contratado durante a jornada Home Office.
Aprender a medir por entregas
Muitos líderes ainda não conseguiam medir o desempenho das pessoas por suas entregas, o que se fez essencial nestes últimos dois anos, com a distância e falta de convivência a forma de medir e acompanhar foram através das entregas.
Unir e integrar pessoas
E ao retornar para o ambiente de trabalho, uma equipe com vários membros desconhecidos entre si, sem afinidades, algumas vezes o próprio líder é desconhecido para o time. A integração de uma pessoa quando admitida é diferente do que integrar todo um time para que de forma uníssona formem uma nova equipe.
Portanto eu diria que somado a todas as demais competências que há tempos viemos falando como inovação, comunicação, liderança situacional, aprendizado contínuo entre outras tantas, estas citadas acima é que estão fazendo maior diferença neste momento de transição e adaptação coletiva, pois sim ainda estamos em adaptação, recebendo equipes que aos poucos retornam para as empresas, liderando equipes que se mantém distantes, o foco em ser um líder de pessoas e não apenas de processos sempre será necessário. Sem mencionar que além de tudo isso estamos enfrentando uma nova crise de escassez de mão de obra, como lidar com tudo isso, precisando de times completos, com pessoas felizes, integradas e com resultados esperados?
Escrito por: Almire Fernandes.
